고령자 계속고용장려금

🔎 고령화 시대, 기업이 주목해야 할 ‘고령자 계속고용장려금’

고령화 속도가 빠르게 진행되고 있는 오늘날, 숙련된 고령 근로자의 노하우를 지속적으로 활용하고자 정년 이후에도 고용을 유지하려는 기업들이 점차 늘어나고 있습니다. 하지만 그만큼 인건비 부담은 커지고 있죠. 이러한 부담을 완화하기 위해 고용노동부는 ‘고령자 계속고용장려금’ 제도를 시행 중입니다.

 

이는 정년이 도래한 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 최대 1,080만 원까지 지원하는 강력한 인센티브 정책입니다. 이번 글에서는 구글 SEO 기준에 맞춰 지원 대상, 조건, 신청 방법, 금액, 유의사항까지 상세히 안내해드리겠습니다. 정년제를 운영 중인 사업주라면 꼭 끝까지 읽고 혜택을 챙기시기 바랍니다.

💡 고령자 계속고용장려금이란?

정년이 지난 근로자를 계속 고용하는 사업주에게 매월 인건비 일부를 지원하는 제도입니다.

지원 조건을 충족하면 근로자 1인당 월 30만 원씩, 최대 36개월 간 지급되며, 총 지원금은 최대 1,080만 원에 달합니다. 예시로, 고령 근로자 1명 고용 시: 30만 원 × 36개월 = 1,080만 원 2명 고용 시: 총 2,160만 원 이 제도는 특히 중소기업, 영세사업장에서 큰 도움이 될 수 있습니다.

📌 지원 조건 – 어떤 기업이 받을 수 있나요?

고령자 계속고용장려금은 아무 기업이나 받을 수 있는 건 아닙니다. 아래 조건을 충족해야 합니다: 정년제 운영 사업장 취업규칙, 단체협약, 근로계약서 등에서 정년이 명시되어 있어야 함 ‘정년’이란 법적으로 근로 계약 종료 기준이 되는 나이입니다.

 

아래 중 하나의 제도 도입이 필요 정년 연장 제도: 기존보다 정년을 높임 정년 폐지 제도: 아예 정년 자체를 없앰 재고용 제도: 정년 후 일정 조건에 따라 재계약 체결 정년이 지난 근로자를 실제로 계속 고용해야 함 단순 제도 도입만으로는 불가 반드시 고령 근로자 고용 실적이 있어야 인정됨

💰 지원금 규모 – 얼마나 받을 수 있나요?

항목 내용 월 지원 금액 1인당 30만 원 최대 지원 기간 36개월 (3년) 총 지원금 최대 1,080만 원/인 추가 혜택 인건비 외 별도 세제지원은 없음

✅ 예: 고령자 3인 고용 시 → 연 1,080만 원 × 3명 = 3,240만 원 지원 가능

📝 신청 방법 – 어떻게 신청하나요?

고령자 계속고용장려금은 오프라인(서면) 또는 온라인(고용24) 두 가지 방식으로 신청할 수 있습니다.

1️⃣ 서면 신청

- 사업장 관할 고용센터에 직접 방문하여 신청서 제출 - 필요 서류: - 사업자등록증 - 정년 관련 규정 문서 (취업규칙, 단체협약 등) - 고령 근로자 근로계약서 - 신청인 명의 통장사본 등 - 신청서 다운로드: 고용노동부 홈페이지( https://www.moel.go.kr ) → 민원마당 → 서식민원

2️⃣ 온라인 신청 (고용24)

- 홈페이지 https://www.work24.go.kr - 경로: ‘기업’ → ‘기업지원금’ → ‘고용유지’ → ‘고령자 계속고용장려금’ - 필요 사항: - 공인인증서 로그인 - 서류 스캔본 준비 👉 온라인 신청 장점: 실시간 진행 상황 확인 가능, 대면 없이 간편하게 신청

⚠️ 신청 시 유의사항

정년 제도 도입의 명확한 증빙 필요 단순한 언급은 인정되지 않으며, 정식 문서에 명시되어야 함 고령 근로자 고용 실적 있어야 함 신규 도입 시 과거 근로자 소급 적용 불가 서류 미비 시 반려될 수 있음.

❓ 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

Q1. 정년 제도를 새로 만들었는데 신청할 수 있나요?
A. 네, 가능합니다. 단, 제도 도입 후 실제 고령자 고용 실적이 있어야 하며, 과거 근로자에게 소급 적용은 되지 않습니다.

Q2. 고령자가 1년만 근무해도 받을 수 있나요?
A. 네, 근무 기간만큼 지원됩니다. 예: 1년 근무 시 30만 원 × 12개월 = 360만 원

Q3. 퇴직금이랑 중복되나요?
A. 중복 지급 가능합니다. 본 제도는 인건비 보조의 성격으로, 퇴직금과는 별개입니다.

✅ 마무리하며 – 지금이 신청할 적기!

고령자 계속고용장려금은 단순한 보조금이 아닙니다. 기업 입장에서는 정년 이후에도 숙련된 인력을 유지할 수 있고, 정부로부터 최대 1,080만 원의 지원까지 받을 수 있는 실질적인 혜택이죠.

지금도 많은 중소기업과 사업장에서 적극 활용 중이며, 인건비 절감을 위한 전략으로 자리 잡고 있습니다.